物流仓储

科技创新改变用工模式   众腾助力超大型物流企业旺季灵活用工案例

客户挑战

1、业务量剧增近10倍，但中转站现场的本公司人员远达不到需求，极易出现爆仓风险。

2、客户自行招聘，人工成本高，利润大幅降低，且招聘效率较低

3、部分关键岗位需要有一定工作经验的人员，否则整个中转站的运转速度将大幅降低

众腾解决方案

1、通过鲸才招聘平台发布灵活用工紧急需求，短时间即招募临时人员超200人，这些人员通过鲸才APP即可在工作现场实现：

“签到—工作—签退—工资日结”的所有流程

2、通过众腾数据库，我们筛选出20多位往年有过相关岗位经验的人员，专门负责其中的重要环节，确保中转站的整体运转速度

项目前后客户收益对比

1、整个樱桃季，客户的整体用工成本降低15%，利润得到保证。

2、人员补充迅速灵活，可根据客户的具体需求将人工需求精准至3人之内，不仅确保了整个中转站的满负荷运转，更帮助客户实现了的人工利润最大化。

专业辅助为企业瘦身        众腾助物流企业提供人事外包解决方案

客户挑战

1、由于人员编制和人工成本层面的限制，现有人员无法满足实际用工需求。

2、部分编制外员工由于长期处于临时工身份，劳动权益难以得到保障。

为了解决以上难题，也为了给企业瘦身，节省人力、物力和时间成本，该汽车物流公司决定采用众腾专业的人事外包服务。 

众腾解决方案

1、用人缺口补充：我司通过跟用人部门的详细沟通，发现用工缺口较大的用工岗位基本都属于非核心业务，对任职人员要求相对不高，且具有辅助性、可替代性性质，符合人事外包条件。

2、劳动关系维护：我司积极与该公司协商制订完善的薪酬福利方案，并根据企业客户的相关需求和要求，每月及时与客户核对人员增减及费用情况，确保为每个员工提供高效的劳动关系咨询与服务。

项目前后客户收益对比

如今，A汽车物流公司享受众腾人事外包服务的员工已达百名之多。这近百名员工每天辛勤耕耘在自己的岗位上，用真心和微笑对待客户，使得该公司的工作效率不断提高，劳动风险得到有效规避，大大节省用人成本，为客户公司更美好的未来而不断地奉献着、努力着。