电子科技
极速招聘扩土开疆 众腾助力某电子制造企业极速代理招聘
客户挑战
2019年，J客户在山东威海设立了全新的大型生产基地，在基地尚未完工之时，该基地已接纳了众多的客户订单。但这也让J公司威海团队压力倍增，因为：
1、距离基地建成只剩不足一个月时间，但一线人员招聘尚未开启
2、由于订单压力较大，生产基地建成后，没有足够的缓冲时间，必须第一时间满产能运转，否则可能会面临违约的风险
3、HR部门对于当地招聘渠道了解不足，单一招聘渠道成本较高。利润可能被大幅压缩
众腾解决方案
2019年，J客户在山东威海设立了全新的大型生产基地，在基地尚未完工之时，该基地已接纳了众多的客户订单。但这也让J公司威海团队压力倍增，因为：
1、距离基地建成只剩不足一个月时间，但一线人员招聘尚未开启
2、由于订单压力较大，生产基地建成后，没有足够的缓冲时间，必须第一时间满产能运转，否则可能会面临违约的风险
3、HR部门对于当地招聘渠道了解不足，单一招聘渠道成本较高。利润可能被大幅压缩
客户概况
J客户是一家全球产品解决方案公司，同时也是全球最大的打印机制造商之一，为各个行业的电子和科技公司提供服务，常年位列世界500强企业。自进入中国以来，截至2019年为止已在北京、上海、浙江、深圳、广州、无锡、武汉、山东、天津、苏州、成都、惠州等地，拥有二十多家生产基地和研发中心。
项目前后客户收益对比
在生产基地开启前的不足一月时间内，众腾即已为J客户威海基地储备了其总需求60%的一线操作员工（约850人）。在生产基地正式开启后，这部分员工第一时间入职，并接受了相应的系统性生产培训。在基地正式运转的两周后，众腾已将客户所需人员全部补充到位，协助客户以最大产能开启生产，为后续顺利完成任务打下来坚实的基础。
“只用人，不雇人” 众腾助力某电子制造企业开启劳务派遣服务
客户挑战
1、人员需要量大：公司HR面临巨大的压力，但依旧远远无法满足正常用工需求。
2、招聘成本高：公司内部招聘渠道较为单一，但招聘成本却一直不断上升，用工成本不断增加。
3、劳动纠纷处理复杂：各类劳动纠纷难以避免，企业处理起来非常浪费时间成本和工作精力，有时还面临着许多不必要的支出。
众腾解决方案
1、按照既定流程，我们采用多种招聘形式，为企业快速进行大规模人员补充，率先满足企业的用工需求。
2、新补充员工均与众腾签订了完善的劳务关系，帮助该企业真正实现了“只用人、不雇人”，用工成本大幅降低。
3、众腾为这些派遣员工设计了完善的福利体系，大幅增加了派遣员工的稳定性。
4、凭借丰富的用工风险处理经验，众腾通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险
客户概况
X客户是一家韩资企业，其在烟台投资建立大型生产基地，主要生产液晶显示器等系列产品，拥有员工6000余人。由于业务量大，通过标准规范的竞标流程，众腾成功牵手该集团，成为其劳务派遣服务合作商。
项目前后客户收益对比
通过众腾劳务派遣解决方案，该客户用人成本进一步降低，操作流程更加精简；本厂员工流失进一步减少，员工素质显著提升。此外，各类劳动风险得到有效转移，避免了劳动纠纷等问题对企业正常生产的影响。
合作企业
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